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Por qué la gerencia en seguridad y salud en el trabajo es tan demandada en Colombia

Por: El Rosario Virtual

Las gerencias en riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo se han convertido en áreas estratégicas dentro de las organizaciones colombianas. Ya no se trata solo de cumplir una obligación legal, sino de gestionar de forma integral los riesgos laborales, proteger a las personas y fortalecer la sostenibilidad del negocio.

En un contexto marcado por cambios normativos, transformaciones en las formas de trabajo y mayor conciencia sobre el bienestar laboral, estos perfiles son cada vez más demandados en distintos sectores productivos. A continuación, revisaremos qué es la gerencia en SST, cuál es su marco normativo en Colombia y por qué las empresas buscan profesionales capaces de liderar estos procesos con visión técnica y estratégica.

¿Qué es seguridad y salud en el trabajo?

Se trata del conjunto de actividades, normas y prácticas orientadas a prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como a promover condiciones de trabajo seguras y saludables.

La gerencia en seguridad y salud en el trabajo va un paso más allá del enfoque operativo: integra la planificación, ejecución y evaluación de políticas de SST dentro de la estrategia organizacional. Esto implica tomar decisiones basadas en datos, liderar equipos interdisciplinarios y articular la prevención de riesgos con los objetivos de productividad.

Desde esta perspectiva, la SST deja de ser un área aislada para convertirse en parte del sistema de gestión de la organización, con impacto directo en la cultura, el clima laboral y los resultados.

¿Cuál es el marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia?

En Colombia, la salud en el trabajo está regulada por un marco normativo obligatorio. El Decreto 1072 de 2015 establece la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todas las organizaciones, sin importar su tamaño o sector.

Este sistema exige una gestión continua basada en el ciclo de mejora (planear, hacer, verificar, actuar), lo que refuerza la necesidad de perfiles con competencias gerenciales. Además, entidades como el Ministerio del Trabajo supervisan el cumplimiento de la normativa y pueden imponer sanciones cuando las empresas no gestionan adecuadamente los riesgos.

A nivel internacional, los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) influyen en las políticas nacionales, reforzando la idea de que la SST es un componente esencial del trabajo decente y la sostenibilidad empresarial.

¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales?

Uno de los ejes centrales de la gerencia en SST es la identificación y gestión de los tipos de riesgos laborales presentes en cada organización. Estos riesgos varían según la actividad económica, pero suelen agruparse en las siguientes categorías:

• Riesgos físicos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas, iluminación inadecuada.
• Riesgos químicos: exposición a sustancias tóxicas, vapores o polvos.
• Riesgos biológicos: bacterias, virus y otros agentes presentes en entornos de salud o servicios.
• Riesgos ergonómicos: posturas forzadas, movimientos repetitivos, cargas físicas.
• Riesgos psicosociales: estrés, sobrecarga laboral, acoso o falta de equilibrio vida-trabajo.

Gestionar estos riesgos de forma sistemática es clave para reducir accidentes laborales, disminuir el ausentismo, así como mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

¿Por qué las organizaciones demandan cada vez más estos perfiles?

El interés creciente por la gerencia en seguridad y salud en el trabajo responde a varias razones estratégicas:

1. Cumplimiento normativo: las empresas necesitan profesionales que aseguren el cumplimiento del SG-SST y eviten sanciones legales.
2. Gestión integral del riesgo: las gerencias en riesgos laborales seguridad y salud en el trabajo permiten anticiparse a incidentes y tomar decisiones preventivas basadas en evidencia.
3. Productividad y sostenibilidad: entornos de trabajo seguros impactan positivamente en el desempeño y la reputación organizacional.
4. Bienestar y liderazgo: la SST se vincula cada vez más con el liderazgo humano y la responsabilidad social empresarial.

Si quieres conocer más sobre este enfoque estratégico, te invitamos a leer el artículo ¿Cómo la gerencia estratégica mejora al sistema de salud?, donde se destaca el valor de la toma de decisiones gerenciales en contextos complejos.

Relación entre SST, liderazgo y gestión en salud

La gerencia en SST comparte principios con la gestión sanitaria y hospitalaria: liderazgo, visión sistémica y enfoque en las personas. En sectores como la salud, la industria o los servicios, estos perfiles articulan la prevención de riesgos con la gestión del talento humano.

Un ejemplo de esta conexión es la Gerencia Hospitalaria: liderazgo estratégico con sentido humano, donde se muestra cómo la dirección con enfoque humano mejora los resultados organizacionales y el bienestar del personal.

Formarse en áreas de gestión permite a los profesionales comprender la SST no solo como una obligación, sino como una herramienta de transformación organizacional. En este sentido, programas como la Especialización en Gerencia Integral de Servicios de Salud fortalecen competencias clave para liderar procesos complejos en distintos contextos.

La gerencia en seguridad y salud en el trabajo se ha consolidado como un perfil estratégico en Colombia, en un contexto donde persisten tasas significativas de accidentes laborales y enfermedades asociadas al trabajo. De acuerdo con Consejo Colombiano de Seguridad, el país registra más de 560 000 incidentes laborales, con una tasa de 4,4 accidentes por cada 100 trabajadores, lo que dimensiona la magnitud de los riesgos presentes en los entornos productivos del país.

Frente a este escenario, la implementación de sistemas de gestión de SST aporta beneficios concretos: permite controlar riesgos, reducir accidentes y enfermedades laborales, disminuir el ausentismo y mejorar la productividad. Comprender este rol gerencial es el primer paso para quienes buscan incidir de forma positiva en la salud, la seguridad o el desempeño de las organizaciones, desde una visión preventiva y sostenible.

Fuentes:

Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto 1072 de 2015 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. https://www.mintrabajo.gov.co

Organización Internacional del Trabajo. (2022). Safety and Health at the Heart of the Future of Work. https://www.ilo.org

Ministerio de Salud y Protección Social. (2023). Lineamientos para la gestión del riesgo laboral en Colombia. https://www.minsalud.gov.co